Rencontre avec Alexandra : Une Quête de Sens et d'Équilibre
Sommaire
Alexandra est une jeune femme d’une quarantaine d’années (et oui, jusqu’à 80 ans, on est toujours jeune !) qui a construit l’essentiel de sa carrière dans l’hôtellerie. Son dernier rôle a été celui de directrice d’un hôtel 3 étoiles.
Lorsque vous rencontrez Alexandra pour la première fois, vous êtes immédiatement frappé par son indépendance et sa discrétion. Elle inspire confiance et détermination. C’est du moins l’empreinte qu’elle a laissée en moi lors de notre rencontre lors d’un séminaire auquel nous avons toutes deux assisté.
Un tournant professionnel
À ce moment là, Alexandra avait récemment quitté son poste de directrice pour réfléchir à l’évolution de sa carrière. Notre conversation informelle a révélé un torrent de questions non résolues et de doutes sur son futur professionnel. Sa préoccupation majeure était de ne pas se tromper dans l’orientation de sa carrière. Face à ses incertitudes, je lui ai naturellement proposé une première rencontre gratuite pour approfondir le sujet.
Ce premier rendez-vous avait pour but de :
- Comprendre le parcours professionnel d’Alexandra et les raisons de ce rendez-vous
- Déterminer si le bilan de compétences était la solution à sa problématique
- Expliquer comment se déroule le bilan de compétences chez Nouveau Chapitre
Alexandra ouvre un nouveau chapitre
Lors de notre rencontre, Alexandra a exprimé son désir de retrouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle. Elle cherchait à donner plus de sens à sa carrière, mais était paralysée par la peur de faire un mauvais choix malgré ses nombreuses idées.
Cela vous semble-t-il familier ?
Eh bien, face à ces défis, Alexandra a décidé de réaliser son bilan de compétences avec nous.
Concrètement :
Pouvez-vous nous parler de votre parcours professionnel avant de décider de faire un bilan de compétences ? Quels étaient vos défis et vos aspirations à ce moment-là ?
Installée depuis plus de 23 ans à la Réunion, j’ai toujours travaillé dans le secteur du tourisme où j’ai occupé différents postes à responsabilités.
J’ai notamment dirigé plusieurs hôtels de loisir dans l’ouest de l’île. Ce métier m’a toujours passionné mais me demandait de faire beaucoup de sacrifices sur ma vie privée.
Durant toutes ces années, j’ai toujours eu beaucoup de mal à concilier mon travail avec ma vie de famille.
Qu'est-ce qui vous a motivé à entreprendre un bilan de compétences ? Y avait-il un moment précis qui a déclenché cette décision ?
Le besoin de retrouver un équilibre vie pro / vie perso m’a amenée à quitter mon dernier poste de direction d’hôtel pour me consacrer à ma famille mais aussi pour me former afin de me reconvertir dans un autre domaine (plus en accord avec mes valeurs et mes besoins).
N’étant pas vraiment certaine de la direction que j’allais prendre, j’ai décidé d’effectuer un bilan de compétences.
Comment avez-vous découvert notre service de bilan de compétences et qu'est-ce qui vous a convaincu de nous choisir pour vous accompagner dans ce processus ?
J’ai fait la connaissance de Laetitia AUTRET lors d’un séminaire et j’ai beaucoup apprécié sa vision et ses valeurs.
Comme je fonctionne beaucoup au « feeling », j’ai décidé de lui faire confiance et de m’engager dans cette démarche avec elle.
Quels ont été les moments forts de votre bilan de compétences ? Pouvez-vous partager une réalisation ou une prise de conscience qui a eu un impact significatif sur vous ?
J’ai particulièrement apprécié tout le travail d’introspection, notamment les tests personnalité et le travail d’analyse de mon « histoire de vie et des transitions ».
Cette étape m’a aidée à reprendre confiance en moi et à définir un projet professionnel qui ait vraiment du sens pour moi.
Quels ont été les moments forts de votre bilan de compétences ? Pouvez-vous partager une réalisation ou une prise de conscience qui a eu un impact significatif sur vous ?
Ce bilan de compétence m’a donné le courage et l’envie de démarrer une activité indépendante en tant que consultante en tourisme durable.
Pourriez-vous partager un conseil à d'autres femmes qui pourraient hésiter à faire un bilan de compétences ? Comment est-ce que ce processus a pu vous aider à vous épanouir professionnellement et personnellement ?
Un bilan de compétence est avant tout un temps pour soi qui permet de prendre du recul et de la hauteur pour pouvoir prendre les bonnes décisions (alignées avec ses valeurs et ses motivations profondes).
Grâce à ce travail, je pense avoir trouvé une voie qui me permettra de concilier vie pro et vie perso, mais surtout de m’épanouir dans mon travail.
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