Accéssibilité
Pour l'égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
ACCÉSSIBILITÉNotre référente handicap est à vos côtés
Nous prenons au sérieux le rôle que nous a confié l’État à travers la LOI n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ainsi que l’exige la certification Qualiopi.
L’Équipe de « Nouveau Chapitre » se donne comme mission de rendre accessible au plus grand nombre les formations et Bilan de compétences dispensé au sein de notre organisme.
Dans un premier temps, une référence handicap à été nommée. Sa mission est :
- D’être l’interlocutrice privilégié de la bénéficiaire en situation de handicap.
- D’apporter à la bénéficiaire des réponses personnalisées et adaptées à ses besoins et à sa situation.
- De coordonner également les acteurs de l’accompagnement de la bénéficiaire.
Compensations
01
Quels aménagements sont possible ?
Le centre de formation / bilan de compétences peut mettre en oeuvre, au titre de la formation professionnelle continue prévue à l’article L. 900-2 :
- Un accueil à temps partiel ou discontinu
- Une durée adaptée de formation
- Des adaptations individuelles ou collectives
- Des adaptations de méthodes et de supports pédagogiques
02
How does the process work?
Capitalize on low hanging fruit to identify a ballpark value added activity to beta test. Override the digital divide with additional clickthroughs from DevOps. Nanotechnology immersion along the information highway will close the loop on focusing solely on the bottom line.
Podcasting operational change management inside of workflows to establish a framework. Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail. Keeping your eye on the ball while performing a deep dive on the start-up mentality to derive convergence on cross-platform integration.
03
What is your refund policy?
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04
Is venture capital right for us?
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STARTUP COACHINGFinancial product & services
Leverage agile frameworks to provide a robust synopsis for high level overviews iterative indicators offline.
Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via workplace diversity will have multiple.
Bring to the table win-win survival strategies to ensure proactive domination. At the end of the day.
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